Activite n°1290 : La diversité des "flexibilités" - Etape : QCM de contrôle

  • Page mise à jour le : 19-12-2025
  • Consignes
    Les consignes

    Consignes Générales :

    Lorsque vous ouvrez les documents ou la correction vous pouvez les déplacer dans l'écran. Placez votre curseur de préference en haut du document.

    Consignes pour les exercices à trou :

    Pour les chiffres ou calculs :

    Utilisez le point comme séparateur, ex : 13.8
    Arrondissez les résultats avec 2 chiffres après la virgule au plus près.
    Laissez un espace :

    • pour séparer les milliers, ex : 3 000 000

    • entre le chiffre et l'unité, ex : 20 %

    • entre les chiffres et les opérateurs, ex: 2 + (5 * 10)

    Ne pas utiliser le sigle €
    Pour les unités utilisez le signe "/"ex : voiture/salarié.
    Ecrivez les sigles sans les points, ex : PIB (et non P.I.B.)

    Pour le texte

    vérifiez l'orthographe (accents, pluriels, accords...)
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Classer chacun des types (ou éléments) de contrat de travail selon le type de flexibilité auquel il correspond :

  1. Le Contrat à Durée Déterminée               

  2. les heures supplémentaires               

  3. La polyvalence des salariés               

  4. Le travail temporaire (intérim)               

  5. Le temps partiel, avec possibilité d'heures complémentaires               

  6. La sous-traitance               

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Impossible de juger... cochez quelque chose. Félicitations, vos réponses sont toutes correctes [Passez votre souris sur les petits carrés de couleurs pour voir les retours correctifs] Il y a des réponses incorrectes... réessayez [Passez votre souris sur les petits carrés de couleurs pour voir les retours correctifs]
Correction

  1. Le Contrat à Durée Déterminée

    Flexibilité quantitative externe
    Flexibilité quantitative interne
    Flexibilité qualitative
    Flexibilité salariale
    Externalisation

  2. les heures supplémentaires

    Flexibilité quantitative externe
    Flexibilité quantitative interne
    Flexibilité qualitative
    Flexibilité salariale
    Externalisation

  3. La polyvalence des salariés

    Flexibilité quantitative externe
    Flexibilité quantitative interne
    Flexibilité qualitative
    Flexibilité salariale
    Externalisation

  4. Le travail temporaire (intérim)

    Flexibilité quantitative externe
    Flexibilité quantitative interne
    Flexibilité qualitative
    Flexibilité salariale
    Externalisation

  5. Le temps partiel, avec possibilité d'heures complémentaires

    Flexibilité quantitative externe
    Flexibilité quantitative interne
    Flexibilité qualitative
    Flexibilité salariale
    Externalisation

  6. La sous-traitance

    Flexibilité quantitative externe
    Flexibilité quantitative interne
    Flexibilité qualitative
    Flexibilité salariale
    Externalisation
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