Le processus d'institutionnalisation des conflits du travail.

Termes proposés : la liberté syndicale ; les conventions collectives de branche ; délit de coalition ; l'obligation d'une négociation au moins annuelle ; les délégués du personnel ; le droit syndical et le droit de grève .

Complétez le texte en utilisant les termes proposés de manière à reconstituer le processus d'institutionnalisation des conflits du travail.

1791 : la loi Le Chapelier supprime les corporations et interdit toute association ou "coalition".
1864 : abolition du .
1884 : la loi Waldeck Rousseau proclame .
1906 : la Charte d'Amiens pose le principe de l'indépendance des syndicats vis à vis des partis politiques.
1936 : les accords de Matignon généralisent les conventions collectives et crèent .
1946 : le Préambule de la Constitution reconnaît .
1950 : loi qui prévoit .
1968 : reconnaissance de la section syndicale d'entreprise.
1982 : les lois Auroux étendent l'exercice du droit syndical dans l'entreprise et instaurent entre la direction de l'entreprise et les représentants du personnel.
Félicitations, vos réponses sont toutes correctes [Passez votre souris sur les petits carrés de couleur pour voir les retours correctifs]
Il y a des réponses incorrectes... réessayez [Passez votre souris sur les petits carrés de couleur pour voir les retours correctifs]
Correction
1791 : la loi Le Chapelier supprime les corporations et interdit toute association ou "coalition".
1864 : abolition du délit de coalition .
1884 : la loi Waldeck Rousseau proclame la liberté syndicale .
1906 : la Charte d'Amiens pose le principe de l'indépendance des syndicats vis à vis des partis politiques.
1936 : les accords de Matignon généralisent les conventions collectives et crèent les délégués du personnel .
1946 : le Préambule de la Constitution reconnaît le droit syndical et le droit de grève .
1950 : loi qui prévoit les conventions collectives de branche .
1968 : reconnaissance de la section syndicale d'entreprise.
1982 : les lois Auroux étendent l'exercice du droit syndical dans l'entreprise et instaurent l'obligation d'une négociation au moins annuelle entre la direction de l'entreprise et les représentants du personnel.

% | | s.