"La flexibilité quantitative interne consiste à faire varier le temps de travail au cours de l'année. Cette flexibilité peut être obtenue par le recours aux heures supplémentaires, mais cela coûte cher à l'entreprise parce qu'elle doit payer ces heures plus cher que les autres." Cette phrase n'est elle pas obsolète aujourd'hui à causes des différentes réformes?
De quelles réformes parlez-vous ? s'il s'agit de la défiscalisation des heures supplémentaires, cela ne change en rien le taux horaire payé par l'entreprise qui est plus élevé au-delà de la durée légale du travail, c'est à dire des 35h. Ce qui change, c'est que le salarié n'est pas prélevé fiscalement sur ces heures supplémentaires d'où une amélioration de son pouvoir d'achat.