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Activite n°1313 : Les effets de la rigidité salariale. (Document 3) - Etape : Comprendre le document.

  • Page mise à jour le : 17-03-2026
  • Consignes
    Les consignes

    Consignes Générales :

    Lorsque vous ouvrez les documents ou la correction vous pouvez les déplacer dans l'écran. Placez votre curseur de préference en haut du document.

    Consignes pour les exercices à trou :

    Pour les chiffres ou calculs :

    Utilisez le point comme séparateur, ex : 13.8
    Arrondissez les résultats avec 2 chiffres après la virgule au plus près.
    Laissez un espace :

    • pour séparer les milliers, ex : 3 000 000

    • entre le chiffre et l'unité, ex : 20 %

    • entre les chiffres et les opérateurs, ex: 2 + (5 * 10)

    Ne pas utiliser le sigle €
    Pour les unités utilisez le signe "/"ex : voiture/salarié.
    Ecrivez les sigles sans les points, ex : PIB (et non P.I.B.)

    Pour le texte

    vérifiez l'orthographe (accents, pluriels, accords...)
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Ouvrez le document 3 ci-contre et répondez aux questions suivantes. (Pour certaines questions, plusieurs réponses sont correctes !)

  1. La rigidité salariale équivaut à...               

  2. La rigidité salariale favorise la flexibilité.               

  3. Si c'est faux, à quelle(s) forme(s) de flexibilité la rigidité salariale s'oppose-t-elle ?               

  4. Certains disent que la rigidité salariale crée du chômage car elle maintient les coûts de production à un niveau trop élevé. Cet argument pour expliquer le chômage est un argument...               

  5. L'auteur du document 3 nuance l'argument évoqué dans la question précédente et soumet à la discussion d'autres arguments, en faveur d'une hausse des salaires (et de l'ensemble des revenus).               

  6. Si c'est vrai, parmi les affirmations suivantes, lesquelles ont un lien avec les arguments soumis à discussion par l'auteur du document 3 ?               

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Impossible de juger... cochez quelque chose. Félicitations, vos réponses sont toutes correctes [Passez votre souris sur les petits carrés de couleurs pour voir les retours correctifs] Il y a des réponses incorrectes... réessayez [Passez votre souris sur les petits carrés de couleurs pour voir les retours correctifs]
Correction

  1. La rigidité salariale équivaut à...

    une impossibilité ou une difficulté pour baisser les salaires.
    des salaires qui n'évoluent pas au cours du temps.
    l'existence d'un plancher sous la forme d'un salaire minimum.
    des salaires qui ne cessent de varier au cours du temps.

  2. La rigidité salariale favorise la flexibilité.

    Vrai
    Faux

  3. Si c'est faux, à quelle(s) forme(s) de flexibilité la rigidité salariale s'oppose-t-elle ?

    La flexibilité des rémunérations.
    La flexibilité quantitative interne.
    La flexibilité quantitative externe.

  4. Certains disent que la rigidité salariale crée du chômage car elle maintient les coûts de production à un niveau trop élevé. Cet argument pour expliquer le chômage est un argument...

    reconnu par tous les économistes.
    libéral.
    keynésien.

  5. L'auteur du document 3 nuance l'argument évoqué dans la question précédente et soumet à la discussion d'autres arguments, en faveur d'une hausse des salaires (et de l'ensemble des revenus).

    Vrai
    Faux

  6. Si c'est vrai, parmi les affirmations suivantes, lesquelles ont un lien avec les arguments soumis à discussion par l'auteur du document 3 ?

    La lutte contre la pauvreté passe par le maintien des salaires et des revenus à un niveau satisfaisant.
    Des salaires et des revenus élevés favorisent l'épargne.
    La hausse des salaires et des revenus favorise une hausse de la demande qui incite les entrepreneurs à produire et à embaucher plus.
    Des salaires et des revenus élevés génèrent des prélèvements obligatoires importants qui favorisent le versement de prestations sociales nombreuses (et donc permettent de lutter contre la pauvreté, et aussi de relancer la demande).
    Des salaires élevés motivent les salariés, améliorent la productivité, et constituent un bon moyen d'attirer les salariés les plus performants.
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