Activite n°315 : Conflit et rationalité: l'analyse d'Hirschman - Etape : Choisir les bons termes

  • Page mise à jour le : 14-02-2026
  • Consignes
    Les consignes

    Consignes Générales :

    Lorsque vous ouvrez les documents ou la correction vous pouvez les déplacer dans l'écran. Placez votre curseur de préference en haut du document.

    Consignes pour les exercices à trou :

    Pour les chiffres ou calculs :

    Utilisez le point comme séparateur, ex : 13.8
    Arrondissez les résultats avec 2 chiffres après la virgule au plus près.
    Laissez un espace :

    • pour séparer les milliers, ex : 3 000 000

    • entre le chiffre et l'unité, ex : 20 %

    • entre les chiffres et les opérateurs, ex: 2 + (5 * 10)

    Ne pas utiliser le sigle €
    Pour les unités utilisez le signe "/"ex : voiture/salarié.
    Ecrivez les sigles sans les points, ex : PIB (et non P.I.B.)

    Pour le texte

    vérifiez l'orthographe (accents, pluriels, accords...)
  • 2 Commentaire(s)

Mots à utiliser (un mot peut être utilisé plusieurs fois) : protestation, voice, deuxième, loyalty, rationalité, exit, conflit.

Complétez le texte pour expliquer comment, selon Hirschman, le comportement rationnel des acteurs peut conduire, ou non, aux conflits.

L'analyse d'Hirschman met l'accent sur la                et l'autonomie de l'acteur. Face à un risque de                , trois types de comportement sont possibles. L'                qui consiste à ne pas résoudre le problème et donc à se retirer du conflit. La                qui consiste à affronter le problème dans la                par la prise de parole. La                qui consiste à accepter la situation et donc, à ne pas agir, en aucune manière. Le conflit n'est possible et n'a lieu qu'à partir du moment où il y a un nombre assez important d'individus qui optent pour la                possiblilité, c'est-à-dire la                . Dans les autres cas, le conflit n'a pas lieu.
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Correction
L'analyse d'Hirschman met l'accent sur la rationalité      et l'autonomie de l'acteur. Face à un risque de conflit      , trois types de comportement sont possibles. L' exit      qui consiste à ne pas résoudre le problème et donc à se retirer du conflit. La voice      qui consiste à affronter le problème dans la protestation      par la prise de parole. La loyalty      qui consiste à accepter la situation et donc, à ne pas agir, en aucune manière. Le conflit n'est possible et n'a lieu qu'à partir du moment où il y a un nombre assez important d'individus qui optent pour la deuxième      possiblilité, c'est-à-dire la voice      . Dans les autres cas, le conflit n'a pas lieu.
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