La flexibilité quantitative externe se traduit-elle par un "renfort" des effectifs (pour un travail saisonnier par exemple) ou par des licenciements (en cas de crise économique ) ?
Vous avez compris cette notion qui consiste donc à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction de la conjoncture. Cela explique alors le succès des emplois atypiques (CDD et interim) plus que le recours au licenciement qui concerne les CDI. Voyez la crise actuelle : les premiers touchés sont les intérimaires dans l'industrie en particulier.
je trouve ce site très agréable à lire; de plus, il permet de mieux cerner les notions essentielles du programme de ses que l'on ne comprend pas forcément au premier abord u que l'on croit comprendre. Merci pour la création de ce site
Merci de votre avis.
Bonjour, Tout d'abord merci pour la qualité de ce site et sa gratuité. Est-il possible d'approfondir la notion de flexibilité en apportant une définition de la "flexisécurité" . Merci d'avance.
Dans la rubrique "enjeux" de cette notion, la dernière phrase qui pose une question, évoque ce que vous proposez mais de manière implicite : vous avez raison de la rendre explicite.
est-ce que dans le cadre de la fléxibilité les néo-classique sont pour une intervention de l'Etat ou non?
Dans le chapitre 2, cliquez sur la notion (liste de droite) "Flexibilité" et ouvrez toutes les rubriques la concernant, en particulier 'enjeux" : cela vous donnera des éléments de réponse à votre question.
Bonjour , je n'arrive pas à bien distinguer la différence entre flexibilité quantitative externe et flexibilité qualitative externe ainsi que flexibilité quantitative interne et flexibilité qualitative interne ...pouvez vous m'aider à y voir un peu plus clair ? J'ai compris ce que c'était mais je ne vous pas la différence fondamentale ....Merçi d'avance
La flexibilité externe (l'entreprise fait appel à l'extérieur : marché du travail, autres entreprises) concerne la gestion des effectifs, en quantité (j'embauche ou je licencie, le CDD m'évitant de licencier puisqu'il y a une fin de contrat), en qualité, à savoir de quelle manière je fais appel à cette main d'oeuvre quand j'en ai besoin : l'appel à d'autres entreprises pour réaliser l'activité souhaitée (externalisation) dont fait partie l'interim. La flexibilité interne (je gère mes effectifs en interne sans recours à l'extérieur) est quantitative quand je modifie le temps de travail ; qualitative quand je sollicite les qualités du salarié, ses capacités à s'adapter, à changer d'activité (polyvalence) face aux besoins.
Très bon site
c un trés bon cites mais sa nous aidrées plus avec une barre de recherche merci bonne chance
merci beaucoup !! bac blanc demain, dernières révisions largement développées grâce au site!
bravo! excellent site!