Ajouter un commentaire

Les champs précédés par * sont requis.

Créer le 20-06-2010 - Modifié le 20-06-2010

Chapitre : 4

*Pseudo :

*Email :

Etablissement :

Sujet :  

Acceptez-vous que votre email soit visible par les autres internautes :

*Commentaire :

  • n°11279 | Sujet : avis par l'organisation le 16-11-2025

    je si que l'organisation et une technique qui est des régles pour organisée l'entreprise au déferents catégories donc: j'ai besoin des exercice qui ont des relations de cet matiéres

    Répondre

    • n°11297 | Sujet : Re : [n°11279] avis par Gérard ACKER le 25-11-2025

      Notre site propose des activités : elles peuvent plus ou moins répondre à vos besoins. Nous n'en proposons pas à la commande.

      Répondre

  • n°8152 | Sujet : autre par anaya le 13-11-2025

    toute est faux dommage vous étes stupides al97ab

    Répondre

    • n°8163 | Sujet : Re : [n°8152] autre par Gérard ACKER le 15-11-2025

      Ayez au moins le courage d'argumenter.

      Répondre

  • n°3041 | Sujet : aide par Eleonor le 23-02-2026

    Bonjour, Je voudrai savoir s'il existe une différence entre Organisation du Travail, et Nouvelle Forme d'Organisation du Travail. Si j'ai bien compris Organisation du Travail = Taylorisme + Fordisme?

    Répondre

    • n°3067 | Sujet : Re: aide par Catherine LACOIN le 28-02-2026

      L'organisation du travail, c'est l'ensemble des formes que peut prendre cette organisation. Elle comprend donc toutes les formes, anciennes et nouvelles. Et il faut bien se rappeler que ce qui est nouveau à un moment donné ne le reste pas longtemps et est intégré ensuite, ce qui transforme les formes traditionnelles de l'organisation du travail.

      Répondre

  • n°2594 | Sujet : amelioration par niko le 08-01-2026

    Vos articles sur les organistations du travail ne parlent pas des nouvelles formes d'organisation du travail mais seulement du toyotisme de T.Ohno.Je trouve dommage de laisser cette partie des organisations du travail de côté.Néanmoins j'ai pu apprécier la qualité de ce site que je ne connaissais pas auparavant.

    Répondre