Introduction

Liste de texte(s) - A savoir avant de commencer :

n°2 : Les différents sens des mots "travail" et "emploi".

1 - Organisation du travail et croissance.

1.1 - Quelles ont été les transformations successives de l'organisation du travail ?

1.1.1 - Ainsi le taylorisme a accru l'efficacité du travail en le parcellisant et en séparant la conception de l'exécution.

1.1.2 - ... Tandis que le fordisme a intensifié le travail par le travail à la chaîne et a développé la consommation de masse...

1.1.3 - ... Et que, plus récemment, le toyotisme a permis une réorganisation du travail qui rend la production plus adaptable pour suivre l'évolution de la demande des consommateurs.

Liste d'activité(s) :

n°234 : Taylorisme, fordisme et toyotisme

Liste de texte(s) - Pour aller plus loin :

n°3 : Les "cinq zéros"

1.2 - La relation entre organisation du travail et croissance.

1.2.1 - Le taylorisme et le fordisme favorisent la croissance par l'augmentation de la productivité du travail, ce qui crée des richesses et soutient la demande.

Liste d'activité(s) :

n°209 : Le cercle vertueux de la croissance fordiste : schéma

n°191 : Henry Ford et les gains de productivité.

1.2.2 - Le toyotisme, par contre, favorise la croissance par la diversification de l'offre de biens et services, ce qui permet de séduire plus de consommateurs.

1.2.3 - Au cours des années 1970, la poursuite de la croissance a rendu nécessaire la transformation de l'organisation du travail.

1.3 - Les conséquences sur les emplois et le travail.

1.3.1 - L'organisation du travail a assuré le succès des entreprises et donc le développement de la condition salariale ; celle-ci a suscité en retour le développement d'un système juridique de protection des salariés.

1.3.2 - Depuis plus d'un siècle, les gains de productivité ont permis de réduire continûment le temps qu'un individu consacre au travail au cours de sa vie.

1.3.3 - Les transformations successives de l'organisation du travail ont entraîné une transformation des qualifications des salariés, mais aussi une individualisation de leur carrière.

2 - Croissance, progrès technique et emploi.

2.1 - Gains de productivité, croissance et volume de l'emploi.

2.1.1 - Le progrès technique engendre des gains de productivité qui sont source de richesses nouvelles et permettent de créer des emplois nouveaux.

2.1.2 - Les conditions de mise en oeuvre du progrès technique peuvent expliquer l'apparition du chômage.

Liste de texte(s) - A savoir avant de commencer :

n°4 : La difficulté de définir et de mesurer le chômage.

n°7 : La mesure de l'emploi et l'analyse des résultats

2.2 - Progrès technique, croissance et transformations des emplois.

2.2.1 - Le progrès technique, parce qu'il est inégal, déplace la main d'oeuvre des secteurs primaire et secondaire vers le secteur tertiaire.

2.2.2 - Le progrès technique, à long terme, se traduit par le développement du travail qualifié et la mécanisation du travail non qualifié.

2.3 - La flexibilité du travail.

Liste de texte(s) - A savoir avant de commencer :

n°5 : Les nouvelles formes d'emploi salarié.

2.3.1 - La flexibilité du travail peut prendre des formes multiples, mais qui visent toujours à adapter le travail aux besoins des entreprises.

2.3.2 - La flexibilité peut renforcer la croissance parce qu'elle peut accroître la productivité du travail et rendre possible l'innovation.

2.3.3 - Mais la flexibilité peut aussi avoir des effets néfastes pour les salariés et même, dans certains cas, faire obstacle à la croissance.

Liste de texte(s) - Pour aller plus loin :

n°6 : Va-t-on vers une précarisation de l'emploi ?

Conclusion.